Alles
für
Unternehmen
digitale Kompetenz
der Mitarbeiter
Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Prozesse verändern sich rasant. Die Arbeitswelt bleibt davon nicht ausgenommen – im Gegenteil, sie spürt es am gravierendsten.
Personalbedarfe verändern sich und durch die Digitalisierung entstehen neue Berufsbilder. Dabei muss nicht nur die digitale Kompetenz der Mitarbeiter:innen gestärkt werden, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben. Sämtliche Strukturen befinden sich immer wieder auf dem Prüfstand.
Das alles führt zu Veränderungen, die auch mit Ängsten verbunden sind, sich in Vorbehalten äußern und Widerstände auf allen Ebenen hervorrufen können. Dadurch werden notwendige Maßnahmen und Prozesse verzögert. Ursache sind meist Bedenken, den neuen Anforderungen nicht gewachsen zu sein, nicht Schritt halten zu können oder gar den Job zu verlieren, weil neue Kompetenzen gefragt sind.
Die Organisations- und Personalentwicklung steht vor ganz neuen Herausforderungen und Aufgabenfeldern, genauso wie Führungskräfte und das Top-Management.
Transformation auf
allen Ebenen
Durch unsere Arbeit wissen wir genau, welche Themen Mitarbeiter:innen und Führungs-kräfte in der sich immer schneller verändernden Welt beschäftigen.
Wir begleiten Sie dabei, Transformationen anzustoßen, einzuführen und dies auf allen Organisationsebenen. Wir stellen Ihnen dabei profundes organisationales Know-how hinsichtlich geeigneter Methoden, Tools, Modelle und Strategien zur Verfügung, binden Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aktiv ein und begleiten den gesamten Kommunikationsprozess. Dabei legen wir besonderen Wert auf Authentizität, Transparenz, Fingerspitzengefühl und Agilität.
Führungskräfte Coaching
Die Herausforderungen im Führungsalltag sind groß. Konflikte und Krisen müssen täglich bewältigt werden, die hohe Verantwortung und das Arbeitspensum sind gewaltig. Hinzu kommen regelmäßig diffizile Entscheidungsfindungen und die Verantwortung für Mitarbeiter:innen und Umsatz. mehr
Employee Development
Um die Teamleistung zu maximieren und die individuellen Stärken zu fördern, ist es entscheidend, frühzeitig die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel für ihren langfristigen Unternehmenserfolg. Unsere Überzeugung: Durch anspruchsvolle und Feedback intensive Personalentwicklung werden Ihre Mitarbeiter:innen inspiriert und gefördert. mehr
„If People are not laughing at your goals, your goals are too small.“ – Azim Premji
Profiling
Bevor Sie die nächste Stellenanzeige veröffentlichen, halten Sie einen Moment inne. Es geht nicht nur um die Aufgaben, sondern um das Gesamtbild. Definieren Sie klare Anforderungen, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Denn die richtigen Soft Skills sind genauso wichtig wie die fachliche Qualifikation. mehr
New Placement
Durch unser New Placement Programm eröffnen wir ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, neue Horizonte zu entdecken und sich positiv von ihrem Unternehmen zu verabschieden. Dies stärkt nicht nur das Unternehmensimage, sondern zeigt auch, dass Sie als Arbeitgeber sozial verantwortlich handeln. Wir unterstützen Betroffene dabei, sich auf ihre Stärken zu fokussieren und begleiten sie auf dem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. mehr
