Profiling
Das große Ganze erkennen
Sie möchten eine neue Stelle besetzen oder in Ihrem Unternehmen etablieren? Dann sollten Sie nicht den zweiten vor dem ersten Schritt tun.
Was ist damit gemeint? Die sachlich-fachlich korrekte Stellenbeschreibung ist nur ein Teil. Haben Sie sich jedoch auch Gedanken gemacht, was diese Person an Soft-Skills mitbringen sollte? Welche Persönlichkeitsmerkmale sind relevant? Wie “tickt” ein eventuell schon vorhandenes Team, passt der oder die Neue dort als Mensch hinein? Muss sich der Kandidat oder die Kandidatin aufgrund vorhandener Strukturen im Unternehmen durchboxen?
Wenn man nicht weiß, wonach man “im Ganzen” exakt suchen soll, ist die Suche nicht viel wert. Umso wichtiger ist es, ein gezieltes Profil zu erstellen.
Passen die Kandidat:innen zur Anforderungsanalyse?
Möglicherweise haben Sie bereits potenzielle Kandidat:innen auf dem Tablett, denen Sie professionell in den Kopf schauen wollen und brauchen eine zuverlässige, sachlich-fundierte Zweitmeinung.
Unsere Profis erstellen für Sie ein ganzheitliches Kandidatenprofil und prüfen zuverlässig individuelle Merkmale mit den Unternehmenszielen und einer Anforderungsanalyse ab.
Dabei schauen wir uns anhand verschiedener und mehrfach bewährter psychologischer Methoden relevante Kompetenzen, kognitive Fähigkeiten, Engagement, Motivation, Interessen, Werte und vorhandene Verhaltensmuster- und stärken an.
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