New Placement
New Placement: gut für beide Seiten.
Eine Kündigung durchzuführen kann manchmal gar nicht so einfach sein, wie man denkt.
Auf hohen Führungsebenen geht die Trennung meist mit einer hohen Abfindungssumme einher oder endet gar vor dem Arbeitsgericht. Hier ist ein professionelles Trennungsmanagement, die richtige Strategie, Professionalität und Fingerspitzengefühl gefragt. Wir bieten Ihnen Lösungsansätze, die für alle Beteiligten zum Erfolg führen können.
Die Zahlung einer Abfindung sorgt für die Abgeltung von Rechtsansprüchen, allerdings ist mit der Einmalzahlung das Problem des Betroffenen meist noch nicht gelöst.
strategisch entscheidendes Instrument
Mit dem New Placement bieten Sie den Betroffenen die große Chance, neue Wege zu gehen und sich von Ihrem Unternehmen “im Guten” zu trennen. Das zahlt letztendlich auch auf Ihr gutes Unternehmensimage ein und stellt Sie als sozialen Arbeitgeber dar.
Diese Beratungsleistung konzentriert sich intensiv auf den Neuorientierungsprozess. Dabei begleiten wir die Betroffenen dabei, sich auf ihre Talente zu konzentrieren und das Selbstvertrauen zurückzugewinnen.
Das Outplacement (auch New Placement genannt) ist somit auch für Sie als Unternehmen eine wichtige strategische Investition und ein entscheidendes Instrument, um Erfolge zu sichern – und zwar sowohl aus interner als auch aus externer Sicht.
